DISNEY está pidiendo a los empleados que completen una «lista de verificación de privilegios blancos» de 100 preguntas, según muestran documentos filtrados de capacitación contra el racismo.
El personal está siendo interrogado con preguntas intrusivas sobre si han «sido violadas», si tienen «millas de viajero frecuente» e incluso si sus padres son heterosexuales.
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El tesoro de información no confirmada fue filtrado y publicado en Twitter por el autoproclamado ‘agitador’ Christopher Rufo.
El escritor afirmó a Tucker Carlson de Fox News que «los ejecutivos varones blancos de Disney patrocinan a sus trabajadores asalariados por horas con listas de verificación de ‘privilegios blancos’ y conferencias sobre igualdad de resultados».
Rufo anunció en Twitter que se había anotado una ‘primicia’ y publicó los documentos que, según él, le habían sido filtrados.
Él alegó: «The Walt Disney Corporation afirma que Estados Unidos se fundó sobre el racismo sistémico, alienta a los empleados a completar una ‘lista de verificación de privilegios blancos’ y separa a las minorías en ‘grupos de afinidad’ segregados racialmente.
«He obtenido documentos internos que te sorprenderán.
«Según un tesoro de materiales para denunciantes, Disney ha lanzado un programa de ‘diversidad e inclusión’, llamado ‘Reimagine Tomorrow'».
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Esto supuestamente «incluye capacitaciones sobre racismo sistémico, privilegio blanco, ‘fragilidad blanca’, ‘salvadores blancos’, ‘microagresiones’ y ‘antirracismo'».
«Disney afirma que Estados Unidos tiene una ‘larga historia de racismo sistémico y transfobia'», agrega.
«[It] les dice a los empleados que deben ‘responsabilizarse de educarse a sí mismos sobre el racismo estructural anti-negro’ y ‘no depender de sus colegas negros para que los eduquen’, lo cual es ‘emocionalmente agotador’ ”.
Continúa: «A los empleados blancos se les dice que ‘trabajen a través de los sentimientos de culpa, vergüenza y actitud defensiva para comprender qué hay debajo de ellos y qué necesita ser curado’.
«Deben ‘escuchar con empatía [to] «No cuestionar ni debatir la experiencia vivida de los colegas negros».
En una lista de 100 preguntas, supuestamente se pregunta al personal si han ido al campamento de verano; alguna vez había ‘considerado el suicidio’, alguna vez había sido ‘acosado cibernéticamente’ o había sido ‘avergonzado por su tipo de cuerpo’.
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Rufo continúa en Twitter: «Disney les dice a los empleados que deben rechazar la ‘igualdad’ o el ‘trato igual’ y en su lugar luchar por la ‘equidad’ o ‘la igualdad de resultados’.
«Deben ‘reflexionar’ sobre la ‘infraestructura racista’ de Estados Unidos y ‘pensar detenidamente si [their] la riqueza ‘se deriva del racismo.
«Disney patrocinó la creación de un ‘Desafío de justicia social y equidad racial de 21 días’ y lo recomendó a los empleados.
“El desafío comienza con una lección sobre ‘racismo sistémico’ y les dice a los participantes que ‘todos han sido criados en una sociedad que eleva la cultura blanca sobre otras’.
«A continuación, se les pide a los participantes que completen una ‘lista de verificación de privilegios blancos’ [which asks whether] ‘Yo soy blanco; Soy heterosexual; Yo soy un hombre; Todavía me identifico como el género en el que nací; Nunca me han violado; No dependo del transporte público y nunca me han llamado terrorista ‘».
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Rufo también afirma que en los documentos supuestamente filtrados, «a los participantes se les dice que deben ‘pivotar’ de la ‘cultura dominante blanca’ a ‘algo diferente’.
“El documento afirma que ‘la competencia, el individualismo, la puntualidad y la amplitud son valores blancos dominantes que perpetúan la cultura de la supremacía blanca’.
«Disney recomienda que los empleados lean una guía práctica llamada ’75 cosas que los blancos pueden hacer por la justicia racial ‘.
“El artículo les dice a los lectores que ‘eliminen el financiamiento de la policía’, ‘participen en las reparaciones’, ‘descolonicen su biblioteca’ y ‘busquen y se unan a un’ espacio en blanco ‘local.
“Finalmente, Disney ha lanzado ‘grupos de afinidad’ segregados racialmente para empleados de minorías, con el objetivo de lograr ‘conocimientos culturalmente auténticos’.
«El grupo latino se llamaba Hola, el grupo asiático se llamaba Compass y el grupo negro se llamaba Wakanda», agrega.
Una persona le respondió a Rufo que el material le parecía «perturbador».
Otro comentó: «He conocido a algunas personas genuinamente racistas en mi vida, sin embargo, esta división intencional de las personas por sus características inmutables es, en el mejor de los casos, malvada».
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Newsweek informa que la capacitación se creó junto con la ayuda de la división de Parques, Experiencias y Productos de Disney y el equipo de Diversidad e Inclusión de la compañía.
The Sun Online se ha puesto en contacto con Walt Disney Corporation para solicitar comentarios.
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